Las prácticas de FP no son remuneradas por ley. Esa es la respuesta oficial, y es correcta, pero quedarse ahí es quedarse a medias.
Que no sean remuneradas no significa que no estén cubiertas por la Seguridad Social, ni tampoco que en todos los casos la compensación económica sea cero.
La normativa tiene matices que conviene conocer antes de empezar cualquier ciclo formativo, y eso es exactamente lo que te contamos este post.
Qué son las prácticas de FP y cómo funcionan
Las prácticas de FP se llaman oficialmente FCT, siglas de Formación en Centros de Trabajo y es el módulo del ciclo formativo en el que dejas el aula y te formas dentro de una empresa real, aplicando lo que has aprendido durante el curso.
La FCT no es opcional. Es un requisito obligatorio para obtener el título, igual que cualquier otro módulo del ciclo.
En cuanto a la duración, los ciclos de grado medio y grado superior contemplan aproximadamente 400 horas de FCT, que se desarrollan habitualmente durante el segundo curso, en el último trimestre del año académico.
Es decir, la FP dura dos años en total, y las prácticas son el último tramo de ese recorrido.
¿Las prácticas de FP son remuneradas?
No. Por ley, las empresas que acogen alumnos en prácticas de FP no tienen obligación de pagarles.
La FCT es un acuerdo formativo entre el centro educativo y la empresa, no una relación laboral. Eso significa que no hay contrato de trabajo y, por tanto, tampoco salario obligatorio.
Desde 2024, los alumnos en prácticas tienen derecho a cotizar en la Seguridad Social. Hasta 2023, esa obligación solo existía para las prácticas remuneradas. La reforma introducida por el Real Decreto-ley 2/2023, en vigor desde el 1 de enero de 2024, la extendió a todas las prácticas formativas, remuneradas o no.
Es decir, esto no quiere decir que cobren, sino que el Estado cubre su alta en el sistema durante el periodo de FCT.
En la práctica, eso te da cobertura sanitaria, protección ante accidentes laborales y que esas horas de prácticas computan para tu futura jubilación.
Lo que no cubre es la baja por enfermedad común ni el desempleo, porque la FCT no es una relación laboral que reporte ingresos, pero es una protección real que antes no existía.
Dicho esto, algunas empresas ofrecen voluntariamente una bolsa de transporte, ayuda para la comida u otro tipo de compensación económica a sus alumnos en prácticas.
Esto depende completamente de cada empresa y sector, y no está regulado: puede existir o no, y varía mucho.
¿Se pagan las prácticas de grado medio?
No de forma obligatoria. Las prácticas del grado medio funcionan igual que el resto de la FCT: la empresa no está obligada a remunerar al alumno, aunque sí puede hacerlo de forma voluntaria.
Lo que sí es habitual en algunos sectores (especialmente en hostelería, comercio y servicios) es que las empresas ofrezcan ayudas de transporte o manutención durante el periodo de prácticas. No son un salario, pero cubren parte de los gastos del alumno.
Lo que cambia con el grado medio respecto a otras situaciones es el perfil del alumno: muchos estudiantes de grado medio son jóvenes sin ingresos propios, lo que hace que esta pregunta sea especialmente relevante.
Si tu situación económica es un factor, conviene preguntar al centro educativo qué tipo de empresas colaboradoras tienen y si alguna ofrece compensación económica.
Una opción que sí garantiza remuneración es la FP Dual, de la que hablamos más adelante.
¿Se pagan las prácticas de grado superior?
Tampoco de forma obligatoria, aunque la realidad es algo diferente.
En los ciclos de grado superior, que suelen corresponder a perfiles más especializados, es relativamente más habitual que las empresas ofrezcan algún tipo de compensación voluntaria. No es la norma, pero ocurre con más frecuencia que en grado medio.
En sectores como la sanidad, la informática o el comercio, hay empresas que consideran el periodo de prácticas como una vía de captación de talento y tratan al alumno con más consideración económica. Sin garantías, pero el contexto es distinto.
Lo mismo que en grado medio: la FP Dual es la única vía que garantiza remuneración desde el primer día.
¿En qué casos las prácticas de FP son remuneradas?
Las prácticas de FP son remuneradas en dos casos concretos: la FP Dual y los acuerdos voluntarios con la empresa.
FP Dual
En la FP Dual, el alumno firma un contrato laboral o beca de formación remunerada con la empresa desde el primer curso, no solo al final.
La retribución mínima es proporcional al SMI según las horas realizadas.
En Océano Atlántico ofrecemos esta modalidad en algunos ciclos, por lo que es una opción real si quieres compaginar formación e ingresos desde el inicio.
Acuerdo voluntario con la empresa
Algunas empresas colaboradoras establecen, de forma unilateral, una compensación económica para sus alumnos en prácticas.
No está regulado y no puedes exigirlo, pero hay casos en los que ocurre.
Conviene preguntarlo antes de confirmar el centro de prácticas.
Qué cubre la Seguridad Social durante las prácticas de FP
Desde 2024, todos los alumnos en prácticas están dados de alta en la Seguridad Social. En concreto, la cobertura incluye:
- Asistencia sanitaria: acceso a la sanidad pública durante el periodo de FCT.
- Accidentes laborales: cobertura si sufres un accidente en el centro de trabajo o en el trayecto de ida y vuelta.
- Jubilación: las horas de prácticas cotizan y computan para tu pensión futura.
Lo que no cubre es la baja por enfermedad común ni el desempleo.
Preguntas frecuentes sobre las prácticas de FP remuneradas
¿Puede la empresa quedarse con el alumno al terminar las prácticas?
Sí, y ocurre con frecuencia. Las prácticas no generan ninguna obligación de contratación, pero muchas empresas las utilizan como periodo de selección. Si el alumno encaja, la contratación posterior depende únicamente de la voluntad de la empresa. Es uno de los valores reales de la FCT: entrar en una empresa antes de terminar el ciclo y que te vean trabajar.
¿Puedo elegir dónde hacer las prácticas?
Depende de cada centro educativo. En general, el centro gestiona los convenios con las empresas colaboradoras y propone los destinos disponibles. Si tienes una empresa concreta en mente, lo más directo es consultarlo con el centro antes de que empiece el periodo de FCT: en algunos casos es posible incorporar nuevas empresas si cumplen los requisitos.
¿Las prácticas de FP cuentan para la jubilación?
Sí, desde 2024 las prácticas cotizan en la Seguridad Social, lo que significa que computan para la jubilación.
¿Qué cambió con la nueva ley de prácticas de FP?
El cambio principal llegó el 1 de enero de 2024 con el Real Decreto-ley 2/2023: todos los alumnos en prácticas, cobren o no, pasaron a cotizar en la Seguridad Social. Antes de esa fecha, solo cotizaban quienes tenían prácticas remuneradas. El resto hacía la FCT sin ninguna cobertura.
¿Puedo cobrar el paro después de las prácticas de FP?
No. Las prácticas de FCT no son una relación laboral, por lo que no generan derecho a prestación por desempleo. Si quieres generar ese derecho mientras te formas, la única vía es la FP Dual con contrato laboral.
¿Qué pasa si la empresa me ofrece una compensación económica?
Puedes aceptarla sin problema. No cambia tu situación legal ni la del convenio de prácticas. Es un acuerdo voluntario entre tú y la empresa.
¿Se pueden aplazar las prácticas de FP?
Sí, en determinadas circunstancias. Cada centro tiene su propia política al respecto, pero en general se contempla el aplazamiento por causas justificadas. La gestión y los plazos concretos los define el propio centro educativo.
