«Los informáticos cobran mucho.» Es una afirmación que todos hemos escuchado alguna vez, y eso puede hacer que te decantes en estudiar una FP de Informática, pero la realidad es que depende de a quién preguntes y en qué momento de su carrera.
La respuesta a cuánto cobra un informático de grado superior no es absoluta: un Técnico Superior de Informática que empieza puede cobrar menos de 18.000 € brutos al año según el convenio del sector, y llegar a más de 33.000 € sin cambiar de titulación si elige bien su especialización.
La diferencia no está en el punto de partida, sino en la especialización y en cómo aplicas los conocimientos que obtienes en ella.
En este artículo encontrarás los rangos salariales reales del convenio TIC vigente, qué factores determinan en qué extremo de esa horquilla acabas y qué diferencia hay entre estudiar DAW, DAM o ASIR de cara al mercado laboral.
El sueldo de partida: qué dice el convenio TIC
El suelo legal para un Técnico Superior de Informática en España lo establece el XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado (BOE-A-2025-7766), en vigor desde el 1 de enero de 2025 y actualizado en abril de 2026 con nuevas tablas salariales (BOE-A-2026-9024).
Este convenio aplica a empresas de desarrollo de software, mantenimiento de sistemas, outsourcing TI, servicios cloud, soporte técnico, helpdesk y ciberseguridad, entre otras.
Los Técnicos Superiores de Informática que acaban de incorporarse al mercado laboral se clasifican en el Área 2 del convenio (Desarrollo de Software y Explotación de Sistemas), dentro del Grupo C. Este grupo incluye a los perfiles con poca experiencia, que ya trabajan con iniciativa pero todavía bajo supervisión.
Las tablas 2026, vigentes desde el 1 de enero de este año, establecen los siguientes importes brutos anuales:
| Nivel | Salario base | Plus convenio | Total bruto anual 2026 |
|---|---|---|---|
| Área 2 · C1 | 15.337,68 € | 2.529,60 € | 17.867,28 € |
| Área 2 · C2 | 14.867,47 € | 2.706,53 € | 17.574,00 € |
| Área 2 · C3 | 14.677,47 € | 2.816,53 € | 17.494,00 € |
Los tres subgrupos (C1, C2 y C3) reflejan el grado de experiencia y las funciones concretas del puesto.
En la práctica, la mayoría de las ofertas de entrada para Técnicos Superiores sin experiencia empiezan en el C3, y la progresión a C1 se produce en los primeros 1-2 años. La diferencia económica entre ambos extremos es de 373 € brutos al año.
El convenio contempla 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Un Técnico Superior de nivel C1 percibe en torno a 1.276 € brutos al mes en las mensualidades ordinarias, con dos pagas extra que suelen abonarse en junio y diciembre (o prorrateadas, que supondrían 1.489 € brutos al mes), según lo pactado en contrato.
Conviene tener claro que el convenio TIC marca el mínimo legal, no el salario habitual del mercado.
Una empresa que pague por encima de convenio, que muchas lo hacen, puede ofrecer cifras notablemente más altas desde el primer día.
Cuánto gana un informático según su experiencia
El mismo convenio TIC escala el salario a medida que el profesional gana autonomía y responsabilidad.
Los grupos B y A del Área 2 corresponden a perfiles con mayor recorrido:
| Perfil | Grupo (Área 2) | Total bruto anual 2026 | Aprox. mensual bruto |
|---|---|---|---|
| Entrada / junior | C1 – C3 | 17.494 – 17.867 € | ~1.249 – 1.276 € |
| Consolidado / semi-senior | B2 | 19.040 € | ~1.360 € |
| Autónomo / senior | B1 | 20.989 € | ~1.499 € |
| Perfil experto / coordinación | A1 | 22.913 € | ~1.637 € |
Fuente: Anexo I, BOE-A-2026-9024.
Estos son los suelos del convenio. En empresas grandes o sectores con alta demanda de perfiles TI (banca, consultoría tecnológica, startups) los salarios reales superan estas cifras con frecuencia, especialmente a partir del nivel B.
Según portales como Infojobs o Indeed, un perfil con 3-5 años de experiencia en desarrollo o administración de sistemas puede moverse entre 25.000 y 35.000 € brutos al año en el mercado abierto.
Qué factores influyen en el salario
Como hemos mencionado anteriormente, no todos los informáticos de grado superior cobran lo mismo, aunque partan del mismo convenio y del mismo nivel de experiencia. El salario real depende de varios factores que conviene conocer antes de elegir ciclo o de negociar una oferta.
La especialización
Dentro de los ciclos de grado superior de informática hay diferencias de recorrido salarial notables. La ciberseguridad tiene área propia en el convenio TIC —el Área 5— con tablas salariales significativamente más altas: un nivel C1 de ciberseguridad parte de 33.316 € brutos al año (2026), frente a los 17.867 € del mismo nivel en el Área 2. Esto se debe a que la demanda de estos perfiles supera ampliamente la oferta disponible en el mercado.
Las certificaciones complementarias también cambian la ecuación. Un Técnico Superior en ASIR que obtenga la certificación AWS Solutions Architect o Microsoft Azure Administrator accede a roles y a tablas de convenio distintas de las que le correspondería sin esa formación adicional.
El tipo de empresa
No cobra lo mismo un técnico en una PYME local que uno en una consultora tecnológica internacional o en el departamento TI de una entidad bancaria.
Las grandes empresas como Indra, Accenture, Capgemini, BBVA o Telefónica, suelen pagar por encima del convenio y ofrecen complementos variables.
Las empresas más pequeñas tienden a ajustarse más al convenio, aunque compensan con mayor autonomía y aprendizaje transversal desde el primer día.
La ubicación y el teletrabajo
Madrid y Barcelona concentran el mayor volumen de oferta y los salarios más altos en términos absolutos.
Zaragoza se ha consolidado como un polo tecnológico relevante en el norte de España, con una demanda creciente de perfiles TI y un coste de vida notablemente inferior al de las grandes capitales, lo que mejora el poder adquisitivo real del sueldo.
Para quien valora la conciliación y la estabilidad, estudiar qué opciones formativas permiten teletrabajar es también un aspecto a tener en cuenta.
La responsabilidad dentro del puesto
Asumir coordinación de proyectos, supervisión de otros técnicos o interlocución con cliente se traduce directamente en una categoría profesional más alta dentro del convenio.
El salto de Grupo C a Grupo B no solo depende del tiempo, sino de las funciones reales que se ejercen en el día a día.
DAW, DAM o ASIR: diferencias de sueldo y salidas
Los tres ciclos de grado superior de informática más demandados en España comparten el mismo punto de partida en el convenio TIC, pero su techo salarial y la velocidad a la que llegan a él son distintos.
La razón es el tipo de especialización a la que cada uno da acceso de forma natural.
Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW)
El Técnico Superior en DAW trabaja en el diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y páginas web, tanto en la parte del servidor (backend) como en la interfaz del usuario (frontend).
Es uno de los perfiles con mayor volumen de ofertas en el mercado, impulsado por la digitalización de empresas de todos los sectores.
El sueldo de entrada se sitúa en el Área 2, Grupo C del convenio TIC: entre 17.494 y 17.867 € brutos al año (tablas 2026).
En el mercado real, las ofertas para perfiles junior con stacks demandados como React, Node.js o Vue.js suelen partir entre 20.000 y 24.000 € en empresas medianas, y un desarrollador fullstack con 3-5 años de experiencia puede situarse entre 28.000 y 38.000 € según especialización y empresa.
El mercado busca desarrolladores web. ¿Estás preparado?
Cada vez más empresas necesitan perfiles DAW. Consulta el plan de estudios y descubre en qué puestos puedes trabajar desde el primer día.
Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM)
El Técnico Superior en DAM desarrolla aplicaciones que funcionan en distintos entornos: escritorio, móvil y web. Es el perfil más orientado al desarrollo de software de gestión empresarial y aplicaciones móviles nativas o híbridas.
Las salidas habituales son desarrollador Android/iOS, programador de aplicaciones de gestión y desarrollador de software empresarial.
El suelo del convenio es el mismo que el de DAW: 17.494 – 17.867 € brutos al año en nivel de entrada.
En el mercado, los desarrolladores móviles con experiencia en Kotlin, Swift o Flutter tienden a tener sueldos similares o ligeramente superiores a los del desarrollo web, con rangos de 22.000 a 26.000 € en perfiles junior y 30.000 a 40.000 € en perfiles consolidados.
El mercado de apps no para de crecer. Los desarrolladores que las construyen, tampoco.
Consulta el plan de estudios del ciclo de DAM y descubre las salidas profesionales que te esperan.
Administración de Sistemas Informáticos en Red (ASIR)
El Técnico Superior en ASIR gestiona la infraestructura informática de una organización: servidores, redes, sistemas operativos, seguridad y servicios en la nube. Es el perfil que más directamente evoluciona hacia roles de ciberseguridad, cloud computing y DevOps.
El sueldo de entrada parte del mismo Grupo C del Área 2: 17.494 – 17.867 € brutos al año. La diferencia clave llega con la especialización: un ASIR que se consolida en ciberseguridad accede al Área 5 del convenio TIC, donde el nivel C1 marca un suelo legal de 33.316 € brutos al año (2026) —un 86 % más que el Área 2.
En el mercado real, los administradores cloud con certificaciones AWS o Azure y los analistas de ciberseguridad junior se mueven entre 28.000 y 35.000 € desde poco después de incorporarse, y los perfiles senior superan con frecuencia los 45.000 €.
De los tres perfiles, ASIR tiene el mayor potencial de crecimiento salarial a medio plazo por su proximidad natural a la ciberseguridad y la administración cloud, dos de las especialidades con más escasez de talento en España.
España necesita casi 100.000 profesionales de ciberseguridad. La oferta no cubre la demanda.
El ciclo de ASIR es la puerta de entrada. Consulta el plan de estudios y descubre las salidas profesionales que te esperan.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo de un Técnico Superior de Informática
¿Cuánto cobra un informático de grado superior al mes?
Según las tablas 2026 del XIX Convenio TIC (BOE-A-2026-9024), un Técnico Superior de Informática en nivel de entrada (Área 2, Grupo C) percibe entre 17.494 y 17.867 € brutos al año, repartidos en 14 pagas. Eso equivale a aproximadamente 1.249–1.276 € brutos al mes en las pagas ordinarias. Con experiencia y en empresas que pagan por encima de convenio, el sueldo mensual puede superar los 2.000 € brutos con 3-5 años de trayectoria.
¿Qué grado superior de informática tiene más salidas laborales?
Los tres (DAW, DAM y ASIR) tienen una empleabilidad alta y muchas salidas laborales. DAW y DAM concentran mayor volumen de ofertas en desarrollo de software y aplicaciones. ASIR tiene menos volumen pero más escasez de perfiles cualificados, especialmente en ciberseguridad y cloud, lo que se traduce en mejores condiciones salariales a medio plazo.
¿Qué diferencia hay entre el sueldo de un informático de FP y el de un ingeniero informático?
En los primeros años de carrera, la diferencia es menor de lo que muchos esperan.
El convenio TIC no distingue entre titulados universitarios y de FP para los grupos de entrada.
La brecha se abre con el tiempo, ya que los ingenieros acceden con más facilidad a roles de arquitectura o dirección técnica.
Un Técnico Superior especializado en ciberseguridad o cloud puede superar en ingresos a un ingeniero en un rol generalista.
¿Puede un informático de grado superior trabajar en Zaragoza?
Sí. Zaragoza cuenta con una demanda creciente de perfiles TI, con empresas tecnológicas, consultoras y departamentos de sistemas de grandes compañías del sector logístico, industrial y de servicios.
Además, el teletrabajo amplía el acceso a ofertas de empresas situadas en otras ciudades sin necesidad de cambiar de residencia.
¿El salario de un informático de grado superior sube con certificaciones?
Sí, y de forma significativa en algunas especialidades. Las certificaciones en ciberseguridad (OSCP, CEH, CompTIA Security+) o en cloud (AWS, Azure, Google Cloud) permiten acceder a roles encuadrados en áreas del convenio TIC con tablas salariales más altas. Son especialmente determinantes para acelerar la progresión a partir del tercer o cuarto año de carrera.
¿Cómo evoluciona el sueldo de un Técnico Superior de Informática a lo largo de la carrera?
La progresión salarial en el sector TI no sigue una curva lineal.
Los primeros años son los más lentos, ya que el salto más significativo es el que ocurre entre el perfil junior y el senior, que es cuando el técnico demuestra que puede trabajar con autonomía real y asumir proyectos completos sin supervisión constante.
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